Les autres cookies sont configurables.
Notre peuple
Une pratique équitable, fondée sur le mérite et l'équilibre
Resilience Guard s'engage en faveur de l'égalité des chances et d'une culture d'entreprise où le talent est reconnu à sa juste valeur. Dans un secteur spécialisé longtemps resté déséquilibré, nous considérons l'équilibre comme une norme à respecter, et non comme une simple formalité.
Ce à quoi nous nous engageons
Égalité des chances
Les décisions en matière de recrutement, de rémunération et d'avancement sont prises en fonction des compétences et de la contribution, sans discrimination fondée sur le sexe.
Progression équitable
Nous offrons à chaque collaborateur un parcours clair vers des postes à responsabilités et un mentorat pour y parvenir.
Respect et sécurité
Nous maintenons un environnement de travail exempt de harcèlement et de discrimination, avec des procédures claires pour signaler tout problème.
Là où l'égalité est appliquée
Les principes n'ont d'importance que là où des décisions sont prises. Voici les quatre points sur lesquels les nôtres s'appliquent.
Consultez notre déclaration sur l'égalité des sexes
La déclaration complète expose nos principes, nos responsabilités et la manière dont nous assurons notre responsabilité. Vous pouvez y accéder via la version abrégée. Nous demandons des informations professionnelles afin de savoir avec qui nous les partageons, et nous traitons ces données conformément à la loi suisse sur la protection des données (LPD) et au RGPD européen.
- Nos principes d'égalité des chances dans leur intégralité
- Responsabilités à l'échelle de l'entreprise
- Comment les préoccupations sont soulevées et traitées
Accédez à la déclaration sur l'égalité des sexes
Veuillez nous fournir quelques informations afin que nous puissions débloquer le téléchargement. Nous ne demandons que des éléments permettant d'identifier le lecteur dans un contexte professionnel.
This link is personal to you and stays active for fifteen minutes.